Favorecer una estructura empresarial innovadora y eficiente, debido a que el conocimiento fluye y se trasmite de manera correcta en la organización, y de esta manera aumenta la posibilidad de generar nuevo conocimiento que deriva en aplicaciones nuevas, mejoras en procesos o productos y nuevas formas de hacer negocio para alcanzar nuevas oportunidades.
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Gestión del Conocimiento
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La gestión estratégica pretende dar respuesta a los siguientes Concebimos la Gestión del Conocimiento como el proceso que permite transferir los conocimientos o experiencias de una persona o grupo de personas pertenecientes a una misma empresa para mejorar el desempeño de sus trabajadores con impacto en su competitividad.
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[mk_image src=»https://eventuales.co/wp-content/uploads/2018/05/bars.png» image_size=»full» align=»center» animation=»bottom-to-top» crop=»false»][mk_fancy_title color=»#433d60″ size=»16″ font_weight=»bold» letter_spacing=»1″ margin_bottom=»0″ font_family=»none» align=»center» animation=»bottom-to-top»]JUSTIFICACIÓN[/mk_fancy_title] [mk_padding_divider size=»54″]
El cambiante mundo de los negocios obliga cada día a potenciar los conocimientos y habilidades de sus empleados para que mejoren la productividad de su organización mediante un plan continuo de formación coherente con las necesidades del negocio y la de sus empleados.
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– Generar compromiso de los empleados.
– Formación en competencias especificas.
– Crear pasión por el trabajo.
– Crear sentido de pertenencia.
– Generar nuevos conocimientos para el cargo.
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[mk_fancy_title color=»#433d60″ size=»23″ font_weight=»400″ margin_top=»35″ font_family=»Open+Sans» font_type=»google» align=»center»]NUESTRO PORTAFOLIO[/mk_fancy_title]
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[mk_fancy_title color=»#433d60″ size=»31″ font_weight=»300″ letter_spacing=»1″ margin_bottom=»0″ font_family=»none» align=»center»]ESCRÍBENOS:[/mk_fancy_title][mk_divider style=»thin_solid» divider_width=»custom_width» custom_width=»34″ thin_single_color=»#00c94d» thickness=»4″ margin_top=»0″][mk_contact_form button_text=»ENVIAR»]